法院对只有出账没有进账情况的认可需结合具体案情和证据判断。若有完整清晰出账记录，能证明资金流向和用途，且符合案件逻辑常理，法院可能认可。比如企业采购货物支出款项，有合同、支付凭证、物流单据等形成证据链，.

1.诈骗款追究受追诉时效限制，其时长根据法定最高刑确定。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年；十年以上有期徒刑，追诉时效为十五年；无期徒刑、死刑，追诉时效为二.

具体操作： 1. 查询户籍档案：前往原户籍所在地派出所或公安局，申请查询个人户籍档案。在查询过程中，需携带有效身份证件，如身份证、护照等，以便核实身份。查询到相关记录后，可申请复印或加盖公章的证明文件。 2. 申请.

1.违约金偿还不起通常不会被拘留一个月。违约金纠纷属民事纠纷，一般不会直接导致拘留。若守约方起诉，法院判决违约方支付，有能力履行却拒不履行的，法院可依情节轻重罚款、拘留，拘留期限不超十五日。 2.若违约方确实无.

还款后银行卡解冻时间需视具体情况而定。 分析：银行卡被冻结通常是因为涉及经济纠纷或法院裁决。即使你已经偿还了相关款项，解冻时间也取决于多个因素，如银行的处理流程、法院的解冻通知是否及时送达等。一般来说，一.

结论： 有欠条是否需劳动仲裁取决于欠条的基础法律关系是否为劳动关系，若基于劳动关系产生可选择协商、劳动仲裁或直接起诉；若不是则直接向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律.

工厂故意拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。 与工厂协商是首要选择，协商时要保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金.

郑州POS投诉多途径。操作如下：1. 拨打市长热线12345，快速反映问题；2. 若涉及违纪，拨打纪检委热线12388；3. 访问国家纪检委官网，在线投诉；4. 直接向单位纪检监察室或上级机关反映。根据问题性质选合适途径。 ✫✫✫✫✫有法.

结论： 判定银行卡里的赌资需综合多方面因素，仅单一因素通常不足以认定，公安机关结合调查情况和证据判定，当事人可提供反证。 法律解析： 判定银行卡里的资金是否为赌资，不能仅依据某一点来定。资金来源上，若来自赌.

1.一般而言，民事纠纷还不上钱不会导致坐牢。民事欠款属于债权债务关系，主要通过民事诉讼途径解决，败诉方需履行还款义务并可能承担违约责任，像支付逾期利息等。 2.不过，存在特殊情况会引发刑事责任。其一，有能力执行.

结论： 诈骗两万五属于“数额较大”，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但具体量刑要结合全案情节由法院判决。 法律解析： 根据法律规定，诈骗公私财物数额较大的，对应刑罚为处三年以下有期徒.

60岁持三级残疾证在重庆市可享受一定待遇。 分析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关地方性政策，60岁的三级残疾人通常可以享受包括生活补贴、医疗保障、康复服务、税收减免等一系列福利待遇。重庆市会根据本地经.

未发生关系”一般不构成强奸未遂，但需排除行为人是否存在暴力、胁迫或其他违法犯罪行为。法律注重主客观相一致的原则，需具体问题具体分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

1.顾客赖账金额少，先友好沟通，讲清付款义务并留记录。 2.沟通不行就发催款函，书面要求付款。 3.可向消协、市场监管部门投诉，请求调解。 4.投诉调解无果，考虑小额诉讼程序，一审终审更简便，省成本和时间。 5.全程收集保.

具体操作： 1. **了解规划要求**：首先，需向当地城乡规划部门了解城中村宅基地的规划要求，包括用地性质、容积率、建筑高度等限制条件。 2. **申请建设许可**：若宅基地符合规划要求，可向城乡规划部门提交建房申请，包括土.

1.网络赌博里，代收代付可能涉嫌开设赌场罪。要是为赌博提供资金支付结算，收服务费超1万或帮收赌资超20万，会被认定犯罪判刑。 2.给三个以上赌博网站代收代付，或者曾因网络赌博受罚又犯的，同样按开设赌场罪处理。 3.犯开.

1.网赌流水2000多万可能涉及赌博罪或开设赌场罪，鉴于金额巨大，更符合开设赌场罪情形。按法律规定，开设赌场一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。司法实践中.

1.保护孩子免受长期家暴可采取多种法律手段。《中华人民共和国反家庭暴力法》为受暴者提供了有力支持。遭受家暴一方或法定监护人可向法院申请人身安全保护令，限制施暴者对孩子的暴力及接触行为，必要时让其迁出住所。.

下水堵塞责任需明确。操作如下：1. 判断堵塞原因，是物业失修还是业主使用不当；2. 物业责任则联系物业维修，引用《物业管理条例》要求履行义务；3. 业主责任则与之协商赔偿，或寻求法律途径解决；4. 及时处理，避免影响居.

结论： 主管私自扣员工奖金，员工可要求单位支付被克扣奖金和经济补偿，还可通过劳动仲裁或诉讼维权；劳动行政部门可责令单位支付奖金及赔偿金，单位也可能处分主管。 法律解析： 奖金属于劳动报酬的一部分，主管私自扣.