辞职公司不同意多久可以走

法律分析：
（1）试用期离职：依据劳动合同法，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，通知期满三天后可离职，此规定保障了劳动者在试用阶段的灵活就业权。
（2）转正后离职：已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这一预告期为用人单位安排人员接替工作预留时间，期满后劳动者可合法离职。
（3）单位违法时离职：当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并离职，这是法律对劳动者权益的有力保护。

提醒：
离职时要按规定程序操作，避免因程序不当引发纠纷。不同情况对应不同离职方式，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职：劳动者提前三日通知用人单位，三天通知期满后可离职。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，无论单位是否同意都能合法离职。
（三）单位违法时离职：当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同并离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.试用期离职：依据相关法律，劳动者提前三天通知单位，三天期满后就能走人。

2.过试用期离职：劳动者要提前三十天书面通知单位。这三十天是给单位安排人员接替的时间，期满后不管单位同不同意都能合法离职。

3.单位违法时离职：若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等违法行为，劳动者可随时离职。
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结论：
劳动者离职分情况，试用期提前三日通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知单位可离职，单位有违法行为时劳动者可随时离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，期满三天后可离职。过试用期后，劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日期满不管单位是否同意，都能合法离职，此预告期是为使用人单位安排人员接替工作。而当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同并离职。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。
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1.劳动者离职分不同情形。试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，期满三天后可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，期满后可合法离职，预告期是为使用人单位有时间安排人员接替工作。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同离职。
2.针对不同情况建议如下：试用期离职，提前三日通知时尽量保留通知凭证。过试用期离职，要提前三十日以书面形式通知，确保用人单位签收。当遇到单位违法行为时，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，以保障自身合法权益。