公司劳动合同到期开除员工可以吗
嘉兴南湖法律咨询
2025-04-23
劳动合同到期了，公司可不是说开除员工就开除的。
要是劳动合同到了期，除非是公司维持或者提升原来合同里约定的条件来续订合同，可劳动者自己不愿意续订这种情况，不然终止固定期限劳动合同的话，公司就得给劳动者支付经济补偿。
公司不能随便找个劳动合同到期的理由就开除员工。要是员工没有严重违反公司的规章制度，也没有严重失职等过错行为，公司到期直接开除那就是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。总之，公司不能无缘无故到期就开除员工，不然就得承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，公司不能随便开除员工。
劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
公司不能以劳动合同到期为由随意开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司到期后直接开除属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，要是不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。总之，公司不能无故到期开除员工，不然会面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，公司不是说开除员工就可以开除的。当劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。公司绝对不能随便以劳动合同到期为借口开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司在合同到期后直接开除，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行，那么公司就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司不能毫无理由地在劳动合同到期时开除员工，不然是要承担法律责任的。比如，员工在公司一直表现良好，工作认真负责，劳动合同到期了，公司没有合理理由就直接开除员工，那这种行为就是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，公司可不是想开除员工就能随便开除的。要是劳动合同期满了，只有在用人单位维持或者提升原来的劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者自己不同意续订这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位才不用给劳动者支付经济补偿。其他情况下，公司都得给补偿。
公司不能想当然地以劳动合同到期为借口开除员工。要是员工没有严重违反公司规章制度，也没有严重失职等过错行为，公司到期后直接开除员工，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以说，公司不能无缘无故到期就开除员工，不然就得承担法律责任。这就好比一场游戏，得按规则来，公司也得遵守劳动合同的规则，不能随意破坏，不然就得为自己的行为付出代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，公司不能理所当然地开除员工。
当劳动合同期满，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。公司绝不能随意凭借劳动合同到期就开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司在合同到期后直接开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，公司不能毫无缘由地在劳动合同到期时开除员工，否则必将承担相应的法律责任。也就是说，公司在劳动合同到期处理员工问题时，必须严格依据法律规定，不能擅自作主，不然就会面临法律的制裁，承担相应后果。
要是劳动合同到了期，除非是公司维持或者提升原来合同里约定的条件来续订合同，可劳动者自己不愿意续订这种情况，不然终止固定期限劳动合同的话，公司就得给劳动者支付经济补偿。
公司不能随便找个劳动合同到期的理由就开除员工。要是员工没有严重违反公司的规章制度，也没有严重失职等过错行为，公司到期直接开除那就是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。总之，公司不能无缘无故到期就开除员工，不然就得承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，公司不能随便开除员工。
劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
公司不能以劳动合同到期为由随意开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司到期后直接开除属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，要是不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。总之，公司不能无故到期开除员工，不然会面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，公司不是说开除员工就可以开除的。当劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。公司绝对不能随便以劳动合同到期为借口开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司在合同到期后直接开除，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行，那么公司就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司不能毫无理由地在劳动合同到期时开除员工，不然是要承担法律责任的。比如，员工在公司一直表现良好，工作认真负责，劳动合同到期了，公司没有合理理由就直接开除员工，那这种行为就是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，公司可不是想开除员工就能随便开除的。要是劳动合同期满了，只有在用人单位维持或者提升原来的劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者自己不同意续订这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位才不用给劳动者支付经济补偿。其他情况下，公司都得给补偿。
公司不能想当然地以劳动合同到期为借口开除员工。要是员工没有严重违反公司规章制度，也没有严重失职等过错行为，公司到期后直接开除员工，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以说，公司不能无缘无故到期就开除员工，不然就得承担法律责任。这就好比一场游戏，得按规则来，公司也得遵守劳动合同的规则，不能随意破坏，不然就得为自己的行为付出代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，公司不能理所当然地开除员工。
当劳动合同期满，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。公司绝不能随意凭借劳动合同到期就开除员工。要是员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司在合同到期后直接开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，公司不能毫无缘由地在劳动合同到期时开除员工，否则必将承担相应的法律责任。也就是说，公司在劳动合同到期处理员工问题时，必须严格依据法律规定，不能擅自作主，不然就会面临法律的制裁，承担相应后果。
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