工伤三级伤残能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤三级伤残赔偿涉及多方面项目。一次性伤残补助金按23个月本人工资计算，为职工提供了一笔一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，保障了职工后续生活的基本收入来源。
（3）职工达到退休年龄并办理退休手续后，情况有所变化。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工权益。
（4）生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现对生活不能自理职工的关怀。
（5）医疗费按实际发生报销，停工留薪期内工资福利待遇不变，保障职工治疗期间的经济稳定。

提醒：
各地赔偿标准和本人工资不同会导致赔偿差异，建议咨询专业法律人士核算准确赔偿数额。
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（一）核算赔偿时，先明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的关键依据，可参考劳动合同、工资条等确定。
（二）了解统筹地区上年度职工月平均工资，这用于计算生活护理费，可通过当地社保部门或相关政府网站查询。
（三）收集好医疗费用的相关票据，以便准确确定医疗费赔偿数额。
（四）确定停工留薪期时长，可依据医院诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤三级伤残赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资80%。职工退休办手续后，停发津贴，按规定领养老金，若低于津贴，由基金补差价。
2.生活护理费按自理障碍程度分档，为地区上年度月均工资的50%、40%或30%。医疗费按实际算，停工留薪期工资福利不变。
3.因各地经济和本人工资不同，赔偿数额有别，需依实际核算。
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结论：
工伤三级伤残赔偿数额要结合具体情况计算，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费等，各地赔偿数额有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，工伤三级伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，这是对伤残职工的一次性补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，保障职工后续生活。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。医疗费以实际发生为准，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不过，因各地经济水平和本人工资不同，具体赔偿数额会有差异，需依据实际情况核算。如果您在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤三级伤残赔偿需综合多因素确定具体数额。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费及停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%。
2.达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，医疗费按实际发生算，停工留薪期内工资福利不变。
3.鉴于各地经济水平和本人工资不同，具体赔偿数额存在差异。建议工伤职工及时收集保存好相关医疗票据等资料，积极与用人单位和社保部门沟通，必要时可咨询专业律师，依据实际情况准确核算赔偿数额。