工厂故意拖工资怎么办

工厂故意拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。

与工厂协商是首要选择，协商时要保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

另外，劳动者还可单方面解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，冷静按步骤维权，先尝试协商，保留关键证据，协商不成再借助行政和法律手段，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，这是低成本且可能快速解决问题的方式。
（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉后，若工厂逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，能有效约束工厂行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，提交必要材料能保障仲裁顺利进行。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，可弥补劳动者因工厂拖欠工资遭受的损失。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者先和工厂沟通，要求支付工资，并留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同：用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂拖欠工资，劳动者可先和工厂协商，要回工资并保留沟通记录。

2.协商不行，可向劳动监察部门投诉。他们能责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。不服仲裁结果，15天内可起诉。

4.劳动者还能单方面解除合同，要求工厂给经济补偿。
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结论：
工厂故意拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能单方面解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。工厂故意拖欠工资属于违法行为。劳动者与工厂协商保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效督促工厂履行支付义务。申请劳动仲裁是通过法定程序解决纠纷，需准备好相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供司法救济途径。用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益。如果遇到工厂拖欠工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。