恶意讨薪罪名成立吗

1.我国法律不存在“恶意讨薪罪”，但以“恶意讨薪”扰乱社会秩序、危害公共安全等，可能触犯其他罪名。
2.采用威胁、恐吓等暴力手段讨薪，可能构成寻衅滋事罪；虚构事实、伪造证据骗钱，可能构成诈骗罪；围堵、冲击单位致工作无法正常开展，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
3.讨薪要走合法途径，如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，以此维护自身权益。
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结论：
我国无“恶意讨薪罪”，但“恶意讨薪”扰乱秩序可能涉嫌其他犯罪，讨薪应走合法途径。
法律解析：
法律中不存在“恶意讨薪罪”这一罪名，不过以“恶意讨薪”的方式实施扰乱社会秩序、危害公共安全等行为，是会涉嫌其他犯罪的。比如采用威胁、恐吓等暴力手段讨薪，就可能触犯寻衅滋事罪；虚构事实或伪造证据讨薪来骗取钱财，会构成诈骗罪；围堵、冲击单位，扰乱单位秩序致使工作等无法正常开展，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。为了避免触碰法律红线，劳动者讨薪时应选择合法途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，以此来合法维护自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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我国虽无“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪若扰乱社会秩序、公共安全等，会涉嫌其他犯罪。威胁、恐吓等暴力讨薪可能构成寻衅滋事罪；虚构事实或伪造证据骗取钱财讨薪，会构成诈骗罪；围堵、冲击单位扰乱秩序，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。

为合法讨薪，建议采取以下措施：
1.与用人单位积极协商，和平解决薪资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）我国法律体系中不存在“恶意讨薪罪”，但以不当方式讨薪会涉嫌其他犯罪。使用威胁、恐吓等暴力手段，符合寻衅滋事罪构成要件。
（2）虚构事实或伪造证据来骗取钱财讨薪，会触犯诈骗罪，损害他人财产权益。
（3）围堵、冲击单位，导致单位工作无法正常开展，这种行为可能构成聚众扰乱社会秩序罪，影响社会正常运转。
（4）劳动者讨薪要采取合法途径，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。

提醒：讨薪时务必避免使用违法手段，不同讨薪情况对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询分析。
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（一）避免使用违法手段讨薪，不能采用威胁、恐吓等暴力手段，不虚构事实或伪造证据，也不进行围堵、冲击单位等扰乱秩序的行为。
（二）选择合法途径讨薪，可先尝试与用人单位友好协商解决问题；若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。