雇佣关系中雇主赔偿责任是啥

法律分析：
（1）在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时致使他人损害，通常雇主需承担赔偿责任。不过，当雇员存在故意或重大过失导致他人损害时，雇员要与雇主承担连带赔偿责任，且雇主在承担责任后可向雇员进行追偿。
（2）若雇员在从事雇佣活动时自身遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
（3）判断是否属于“从事雇佣活动”，关键在于是否是雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式为履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为从事雇佣活动。

提醒：雇主和雇员都要明确各自在雇佣活动中的责任，遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若遇到雇员在从事雇佣活动中致人损害情况，雇主先确认自身责任，如雇员无故意或重大过失，雇主应主动承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主先与雇员沟通，可要求其配合后续赔偿事宜，承担连带责任后按约定向雇员追偿。
（二）当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应及时承担赔偿责任。若为雇佣关系外第三人造成损害，雇主承担赔偿后保留证据向第三人追偿。
（三）判断是否属于“从事雇佣活动”，可从雇主授权或指示范围来界定，超出范围但表现形式与履行职务有关联也应认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇佣关系中雇主赔偿责任有两种情况：
其一，雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
其二，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
“从事雇佣活动”指雇主授权或指示内的活动，超授权但与职务相关也算。
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结论：
雇佣关系中，雇主在雇员致人损害或自身遭受人身损害时通常需承担赔偿责任，存在不同情形和追偿规则，“从事雇佣活动”有明确判断标准。
法律解析：
根据民法典相关规定，在雇佣关系里有两种主要的雇主赔偿责任情况。当雇员在从事雇佣活动中致人损害，一般雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主承担后能向雇员追偿。而雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主也要承担赔偿责任；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主承担后可向第三人追偿。判断“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现为履行职务或与之有内在联系，也算从事雇佣活动。如果在雇佣关系中遇到赔偿责任纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.雇佣关系中雇主赔偿责任分致人损害和自身受损两种情形。当雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。雇员在雇佣活动中自身受损，雇主也应担责；若由雇佣外第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
2.对于判断“从事雇佣活动”，包含雇主授权或指示范围内活动，即便雇员行为超授权范围，但表现为履行职务或有内在联系，也算从事雇佣活动。
3.为降低雇主赔偿风险，雇主应明确授权和指示范围，加强对雇员培训和管理，提高雇员法律意识和安全意识。雇员应遵守工作要求和规定，避免故意或重大过失行为。同时，双方可通过购买保险等方式分散风险。