公司裁员，赔偿金怎么计算

公司裁员赔偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。
公司违法裁员时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的赔偿金。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，确保获得应有的裁员赔偿。
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关于公司裁员，赔偿金怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司裁员的赔偿金计算方式如下：
1. 计算工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 确定月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 计算赔偿金：赔偿金是经济补偿的二倍。即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 （月工资高于当地平均工资三倍时，年限最高12年） 。
例如，小李在公司工作了5年，月工资为5000元，公司裁员时，他应得的赔偿金为5×5000×2 = 50000元。
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公司裁员赔偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。
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公司裁员时，赔偿金的计算需依据相关法律规定。一般而言，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
具体来说，如果劳动者在本单位工作每满一年，公司需向其支付一个月工资的标准作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金；而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
例如，小李在该公司工作了三年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元。那么公司应支付给他的赔偿金就是三乘以五千元，共计一万五千元。
此外，如果公司违反规定进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，那么公司除了要按照上述标准支付赔偿金外，还需额外支付一倍的赔偿金给劳动者。总之，公司裁员赔偿金的计算有明确的法律依据，劳动者应清楚自身权益，依法维护自身利益。