员工怀孕请长假,可以辞退吗

根据我国法律规定，员工怀孕请长假期间，用人单位一般不得辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工的权益受法律保护，用人单位不能随意辞退。若发生此类纠纷，女职工可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工怀孕请长假,可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，员工怀孕请长假，用人单位不可以随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 但存在特殊情形。如果员工严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，即便员工怀孕也不受影响。例如员工在孕期多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。
3. 若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有多种维权途径。可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4. 员工怀孕请长假期间，应按照单位规定履行请假手续，并与单位保持沟通。用人单位也应依法保障员工的合法权益，不得歧视怀孕员工，按照法律法规和单位制度处理相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，员工怀孕请长假，用人单位不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工怀孕后请长假，用人单位一般情况下是不可以随意辞退的。
首先，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
其次，如果员工怀孕后请长假，只要其请假手续符合公司规定，并且没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位就不能以请长假为由将其辞退。比如，员工按照公司要求提前提交了正规的请假申请，说明了请假原因是孕期身体不适需要调养等合理理由。
再者，用人单位若违法辞退怀孕请长假的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，员工怀孕请长假时，用人单位应依法依规处理，保障员工的合法权益不受侵害。