离职当月工资怎么算

离职当月工资通常按照劳动者正常出勤月工资的计算方式来核算。
一般来说，月计薪天数为21.75天。计算时，先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数。然后根据劳动者当月实际出勤天数乘以日工资，得出当月应得工资。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若当月出勤15天，那么当月工资就是230×15 = 3450元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位有违反规定的情况，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体证据和法律规定，公正裁决用人单位支付劳动者应得的离职当月工资及相关补偿。
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关于离职当月工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职当月工资的计算方式如下：
1. 出勤天数：按照实际出勤天数计算工资。例如一个月按30天计算，员工离职时出勤了15天，那就按15天来计算工资基数。
2. 日工资标准：月工资总额除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准。如员工月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
3. 应发工资：用日工资标准乘以实际出勤天数，再加上当月的绩效奖金、津贴补贴等其他应得收入。比如上述例子中，出勤15天，应发工资就是230×15+当月绩效等，假设绩效为1000元，应发工资就是3450+1000 = 4450元。
4. 扣除项目：如果有请假、迟到早退等情况，应按照公司规定扣除相应工资。比如请假一天扣除230元。如果员工因违纪被扣除罚款等，也应从工资中扣除。
5. 工资发放时间：按照劳动合同约定或公司规定的工资发放日期发放。一般离职时，公司会在正常发薪日发放离职当月工资。
总之，离职当月工资应根据实际出勤情况，按照公司既定的工资计算和发放规则来准确计算并及时支付给员工。
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离职当月工资通常按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。
例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，员工实际出勤15天。则日工资约为5000÷22≈227.27元，当月工资即为227.27×15 = 3409.09元。
若劳动合同有其他约定，如按绩效、岗位等计算工资方式的，应依约执行。一般单位会在离职手续办理完毕后，按照既定流程发放当月工资。
劳动者离职时，有权知晓工资计算方式及金额。如对工资计算有疑问，可与用人单位沟通协商，要求其明确计算依据及明细。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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离职当月工资的计算方式较为明确且有相应规定。
一般来说，员工在离职当月正常出勤的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付当月工资。具体计算时，需根据月计薪天数来确定日工资。月计薪天数为21.75天，用月工资除以月计薪天数，得出日工资。然后，用日工资乘以员工当月实际出勤天数，即为当月应得工资。
例如，小李月工资为5000元，离职当月出勤15天。则日工资为5000÷21.75≈230元，当月工资应为230×15 = 3450元。
如果员工离职当月存在加班等额外工作情况，用人单位也应按照相关规定支付加班费。加班费的计算通常根据加班的时间段不同而有不同标准，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。总之，离职当月工资的计算要综合考虑员工的出勤情况、加班情况等因素，以确保员工应得的劳动报酬得到合理支付。