在职八年被辞退公司赔付多少钱

在职八年被辞退，公司赔付分三种情况：
1.公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，八年就是八个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。
2.公司违法辞退，员工不要求继续履行合同或无法继续履行，公司要付双倍赔偿，即十六个月工资。
3.员工有严重违规等过错，公司辞退不用支付补偿或赔偿。
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结论：
在职八年被辞退，公司赔付金额分三种情况：合法辞退且需支付经济补偿的，赔八个月工资；违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，赔十六个月工资；劳动者有过错被辞退的，无需赔付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以在职八年应支付八个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到被辞退不知如何处理赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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在职八年被辞退，公司赔付金额因辞退情形而异。若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，八年需支付八个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

若公司违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者被辞退时应及时与公司沟通，明确辞退原因及赔付情况。
2.若对赔付有异议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿。工作八年，每满一年支付一个月工资，所以应支付八个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退，在劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，公司要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工作八年对应的经济补偿是八个月工资，那么赔偿金就是十六个月工资。
（3）若劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要注意收集自身工作年限、工资收入等相关证据，遇到纠纷可及时咨询分析，不同情况的赔偿计算和处理方式不同。
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（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作八年可获八个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
（三）若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无补偿或赔偿，员工应接受公司决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。