临时工工伤要怎么支付工资

法律分析：
（1）临时工和正式工在劳动法律保护上地位等同，临时工发生工伤后，在停工留薪期能享受相应待遇。
（2）“原工资福利待遇”的计算方式明确，工作满十二个月按前十二个月平均计算，不满十二个月按实际月数计算。
（3）停工留薪期通常不超过十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间有限制。
（4）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会有变化，将按规定享受伤残待遇。
（5）当单位拒绝支付工伤期间工资时，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
临时工发生工伤要及时保留相关证据，如劳动关系证明、医疗记录等。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）临时工明确自己停工留薪期内原工资福利待遇计算方式，工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算平均工资。
（二）了解停工留薪期时长，一般不超十二个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。
（三）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）若单位拒绝支付工伤期间工资，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.临时工和正式工一样受劳动法律保护。临时工工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利，工作不满十二个月按实际月数算。
3.停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重可经鉴定适当延长，延长不超十二个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.单位拒付工伤工资，临时工可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
临时工受劳动法律保护，发生工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位拒付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关劳动法律，临时工和正式工在法律保护上是平等的。临时工工伤后，停工留薪期内其原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇以工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利计算，工作不足十二个月则按实际月数算。停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，便停发原待遇转而享受伤残待遇。如果单位拒绝支付工伤期间工资，临时工可运用劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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临时工和正式工同样受劳动法律保护，发生工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是工伤职工受工伤前十二个月平均工资待遇，工作不足十二个月按实际月数算。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格按照法律规定，及时准确计算并按月支付临时工工伤期间的工资，保障临时工权益。
2.临时工要了解自身权益，在发生工伤后及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.若单位拒绝支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。