劳动合同复印件可以做工伤认定吗

劳动合同复印件在某些情况下可以用于工伤认定，但证明力相对原件较弱。
若能提供其他与劳动关系相关的辅助材料，如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，形成较为完整的证据链，那么劳动合同复印件有可能被劳动行政部门采信以认定工伤。
然而，如果仅有劳动合同复印件，而无法提供其他有力佐证，劳动行政部门可能会要求补充原件或进一步核实劳动关系的真实性。所以，建议在申请工伤认定时，尽量提供劳动合同原件。若原件确实无法提供，应准备充分的其他相关证据材料，以增强复印件的证明效力，确保工伤认定申请能够顺利进行。
同时，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管原件。劳动者自身也需关注劳动合同的签订及保存情况，以保障自身合法权益在工伤认定等环节得到有效维护。
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关于劳动合同复印件可以做工伤认定吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，劳动合同复印件在一定情况下是可以作为工伤认定材料的。
当无法提供劳动合同原件时，复印件若能有其他辅助材料相互印证，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，是有可能被劳动保障行政部门认可的。
2. 提供复印件时的注意事项：
复印件要清晰可辨，内容完整，能准确反映劳动合同的关键信息，如双方主体、工作内容、劳动期限等。
最好能同时提供相关辅助证明材料，以增强复印件的证明力。例如，工资条、银行工资流水可证明劳动关系及工资情况；同事的证人证言能佐证工作情况等。
3. 工伤认定的其他材料要求：
除劳动合同相关材料外，还需准备工伤认定申请表，要如实填写事故发生的时间、地点、原因等信息。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及是否属于工伤范畴。
4. 劳动保障行政部门的审核：
劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，包括对劳动合同复印件及其他辅助材料的真实性、关联性等进行审查。
如果认为材料不完整或存在疑问，可能会要求补充材料或进行调查核实。
总之，劳动合同复印件虽可用于工伤认定，但需确保其真实性且有其他相关材料辅助，以顺利完成工伤认定程序。
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1. 一般情况下，劳动合同复印件可用于工伤认定，但可能需要进一步补充其他材料。
2. 仅有复印件证明力相对较弱，需结合其他证据来综合认定劳动关系及工伤事实。比如工资支付记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
3. 劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核调查。若复印件清晰、内容完整，且能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，就可以作为工伤认定的依据。所以在申请工伤认定时，应尽量提交劳动合同原件，若只有复印件，要准备好其他辅助证据，以增加认定成功的几率。
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劳动合同复印件在一定条件下可以用于工伤认定。
首先，正常情况下，申请工伤认定最好提供劳动合同原件。因为原件能最直接、准确地证明劳动关系等关键信息。然而，若确实无法提供原件，复印件也并非绝对不行。
其次，当提供劳动合同复印件时，需要有其他辅助材料来增强其证明力。比如，要有与用人单位存在劳动关系的其他证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些辅助证据能共同形成完整的证据链，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
再者，劳动保障行政部门会对提交的材料进行严格审核。他们会综合考量各种因素，判断复印件及相关辅助证据的真实性、关联性和合法性。如果这些材料能够充分证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，那么即使是劳动合同复印件，也可以作为工伤认定的有效材料。
总之，劳动合同复印件可以用于工伤认定，但需配合其他相关证据，以确保能顺利完成工伤认定程序，保障劳动者的合法权益。