工地老板拖欠工资怎么打官司

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能直接证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实，这是后续维权的基础。
（2）申请劳动仲裁是必经的前置程序，准备好仲裁申请书、身份证明和证据材料等提交给劳动争议仲裁委员会，通过仲裁来尝试解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好规范的起诉状，明确原被告信息、诉求和理由等，并按要求提供副本。
（4）等待法院审理判决后，若老板不履行生效判决，可申请强制执行以保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

（二）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，因为仲裁是诉讼前置程序。

（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉要提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由等，并按被告人数提供副本。

（四）等待法院审理判决，若老板不履行生效判决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.申请仲裁：先向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份证明、证据材料等，仲裁是必经前置程序。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，提交起诉状及副本。

4.申请执行：等待判决，若老板不履行，可申请强制执行。
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结论：
工地老板拖欠工资打官司，要先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，最后可申请强制执行不履行判决的老板。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序。在工地老板拖欠工资的案件中，劳动者需要先收集如劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交规范的起诉状并按要求提供副本。法院审理判决后，若老板不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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工地老板拖欠工资打官司应按既定步骤依法维权。核心在于充分准备证据并遵循法定程序。
1.收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供基础。
2.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是诉讼前置程序，能高效解决部分纠纷。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等，并按要求提供副本。
4.等待法院审理判决。若老板不履行生效判决，可向法院申请强制执行。

建议劳动者维权过程中注意证据保存和时间节点，必要时可寻求专业法律人士帮助。