求助律师，假如我来自沈阳辽中区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确解雇原因及补偿方案；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决；三是提起诉讼，通过法院维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁具有快速、经济的特点，是员工维权的重要途径。若劳动仲裁仍无法解决问题，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工作表现、规章制度等证据，与单位人力资源部门沟通，了解解雇具体原因，提出个人诉求，如继续履行合同或给予经济补偿。
2. 劳动仲裁阶段：向辽中区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、解雇通知、工资条等证据。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向辽中区人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、证人证言等，确保诉讼请求合理合法。诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非解雇的法定理由。单位解雇员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位无故解雇，且拒绝给予经济补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。