办理离职手续不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，向单位说明按时支付工资是其法定义务，这既合理又合法，能促使单位自觉履行支付工资的责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、离职证明、工资条等关键材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者办理离职手续后单位不发工资，可这样维权：
一是协商解决。跟单位讲清按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明等能证明工作和工资情况的材料，让部门责令单位支付。
三是仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
办理离职手续后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。办理离职手续后，单位不发工资的行为违反了该规定。劳动者首先能与单位协商，明确单位按时支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，或想更深入了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者办理离职手续后单位不发工资，可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间注意留存相关证据，遇到问题冷静应对，按合法流程维权。