你好，73年出生的，现在是法人，必须交社保吗

是的，作为法人，依法需为员工缴纳社保，自身也需按规定参保。
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1973年出生的法人是否必须缴纳社保，取决于多种情况。以下是对不同情况的具体分析：
1973年出生的法人并非必须缴纳社保，但若希望参保，则需符合当地社保政策的要求。
1. 如果或若存在劳动关系：法人若同时担任公司员工或与公司存在劳动关系，应依法缴纳职工社保。
2. 如果或若仅为法定代表人身份：法人仅作为公司法定代表人而未在公司任职，一般不强制缴纳社保。
3. 如果或若以个体身份参保：部分城市允许个体身份参保，如以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险。
4. 如果或若年龄超过法定参保上限：个别地区对高龄人员参保有限制，需查询当地政策是否允许参保。
5. 如果或若已有社保账户：若已有社保账户且正在缴费，应继续缴纳以保障养老和医疗待遇连续性。
6. 如果或若准备退休：需根据当地社保局规定，判断是否还需继续缴纳或已满足领取条件。
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关于1973年出生的法人是否必须缴纳社保，需依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。法人若同时作为公司员工，属于职工范畴，依法应缴纳社保。
此外，《社会保险法》第九十五条规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。若法人未与公司建立劳动关系，但希望继续参保，可依据该条款以灵活就业人员身份参保。
《社会保险法实施条例》第七条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若法人实际在公司任职，公司有法定义务为其缴纳社保。
综上，若法人与公司存在劳动关系，公司应依法为其缴纳职工社保；若无劳动关系，则可依据个人意愿以灵活就业人员身份参保，具体操作应以当地社保政策为准。
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针对1973年出生的法人是否需要缴纳社保的问题，可采取以下行动建议：
1、确认劳动关系：若法人同时在公司任职，应与公司签订劳动合同，并依法缴纳职工社保。
2、查询当地社保政策：不同地区对高龄人员参保可能有特殊规定，建议登录当地社保局官网或前往窗口咨询。
3、准备相关材料：包括身份证、营业执照、劳动合同或灵活就业登记表等，用于办理社保开户或续保手续。
4、评估是否继续参保：结合自身经济状况和未来养老医疗需求，判断是否继续缴纳社保，以保障待遇连续。
选择适合自己的参保方式时，应重点考虑是否与公司存在劳动关系、年龄是否受限、以及未来是否需要享受社保待遇等因素。
如果您不确定自己的情况是否符合参保条件，建议进一步咨询专业律师或社保专家，以获得更精准的指导。
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1973年出生的法人是否缴纳社保，存在一定的法律风险，以下为两个典型风险点：
1、因未参保导致退休待遇受损：例如，某法人虽年满60岁但社保缴费年限不足，无法领取养老金，需继续缴费或面临养老金缩水。
2、因参保不合规引发争议：例如，某法人以灵活就业身份参保，但因年龄超过当地限制被社保机构拒绝，导致前期缴费无效，需重新评估参保资格。
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