公司裁员是公司赔钱吗

法律分析：
（1）公司依法经济性裁员时，经济补偿与员工工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错而被裁，公司无需支付经济补偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（3）公司违法裁员，如未按法定程序操作，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司依法依规进行裁员。

提醒：
员工遇到裁员情况，需确认自身是否存在过错以及公司裁员程序是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员支付经济补偿需根据不同情形判断。依法进行经济性裁员，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被裁，公司无需支付经济补偿。而公司违法裁员，如未按法定程序操作，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障员工和公司权益，建议公司在裁员时严格遵循法定程序，确保裁员合法合规。员工应了解自身权益，遇到违法裁员情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员是否支付经济补偿分情况，依法经济性裁员需支付，员工有法定过错被裁无需支付，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司依法进行经济性裁员时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错而被裁，公司就不用支付经济补偿。若公司未按法定程序裁员，属于违法裁员，此时要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司裁员涉及的法律情况较为复杂，若遇到公司裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工遇到公司裁员时，先确定自身是否存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，若不存在，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司未按法定程序裁员，属于违法裁员，员工可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要注意收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.员工有严重违反单位规章等法定过错被裁，公司不用给经济补偿。

3.公司违法裁员，像没按法定程序操作，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。