劳动法对于离职工资的规定有哪些

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，且需在解除或终止合同当日结清支付。
（2）若用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬等行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
（3）劳动者离职前付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和实际出勤天数计算工资；符合法定情形离职的，用人单位还需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留好出勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，需在解除或终止合同当日结清并支付。若克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
2.劳动者离职前付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和实际出勤天数计算工资，符合法定情形离职的，用人单位还需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守工资支付规定，及时准确支付工资。劳动者遇到工资问题要及时收集证据，向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位严肃处理，保障劳动者合法权益。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，克扣、拖欠工资等情况劳动者可向劳动行政部门投诉，且符合条件离职用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需在当日结清并支付工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。若用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。劳动者离职前只要付出了劳动，用人单位就应按合同约定和实际出勤天数计算工资，在符合法定情形离职时，用人单位还要支付经济补偿。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到工资支付等劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要严格遵守规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，按解除或终止合同当日结清并支付。
（二）若用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
（三）用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数计算劳动者离职前已付出劳动的工资，符合法定情形离职的要依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，需在解除或终止合同当天结清并支付。
2.若用人单位克扣、无故拖欠工资，或不支付延长工作时间报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令支付工资、经济补偿，还可能要支付赔偿金。
3.劳动者离职前付出劳动，用人单位应按合同约定和出勤天数算工资，符合法定情形离职的，用人单位要支付经济补偿。