工伤十级后离职最多能拿多少赔偿

（一）确定当地赔偿标准。除了参考北京标准，要通过当地社保部门、政府官网等渠道，准确了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）明确本人工资。按照规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，收集相关工资发放记录等材料来准确计算。
（三）计算赔偿数额。依据了解到的当地标准和本人工资，按照公式计算各项赔偿金额，最后得出总的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级离职后赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。各地赔偿标准有别，一次性工伤医疗和伤残就业补助金依当地规定计算，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.以北京为例，一次性工伤医疗和伤残就业补助金各为3个月上年度全市职工月平均工资，两金合计赔偿6倍上年度月均工资，再加上7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

解决措施和建议：
一是及时了解当地工伤赔偿具体标准，可通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取。
二是准确统计自己前12个月平均月缴费工资，收集工资发放记录等相关证据。
三是若对赔偿计算有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。
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结论：
工伤十级离职后，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，各地赔偿标准有别，需结合当地规定和本人工资计算。

法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级职工离职时，能获得的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体金额由各地自行规定。以北京为例，这两项赔偿标准均为3个月上年度全市职工月平均工资，两金合计6倍上年度月均工资。大家要清楚，不同地区赔偿标准差异较大，要精准计算赔偿数额，需结合当地具体规定和自身工资情况。若对工伤赔偿计算及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级离职后赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金固定为7个月本人工资，而前两者金额各地标准不同。
（2）以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3个月上年度全市职工月平均工资，两者合计赔偿6倍上年度月均工资，再加上7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，计算赔偿时需准确掌握该数据，并结合当地规定算出具体赔偿数额。

提醒：各地工伤赔偿标准差异大，计算时要以当地规定为准，且涉及工资数据需准确，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤十级离职后，赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。各地前两项赔偿金额标准不同。

2.以北京为例，一次性工伤医疗和伤残就业补助金各为3个月上年度全市职工月均工资。若上年度月均工资为X，两金共6X，加上一次性伤残补助金。

3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，可按当地规定和自身工资算赔偿。