假设我是淳安地区的，请指点干部身份女性未享干部待遇，是否可以在50岁时退休？

具体操作：
1. 与单位协商时，应准备个人档案、劳动合同等材料，明确表达退休意愿及理由，了解单位规章制度中关于退休年龄的规定。
2. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如单位拒绝退休的书面通知等，等待仲裁裁决。
3. 提起诉讼时，应向法院提交起诉状、劳动仲裁裁决书（如有）、个人档案、劳动合同等证据材料，按照法院程序参与诉讼，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询法律专业人士，确保权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若劳动仲裁仍无法满足诉求，可考虑提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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干部身份女性未享干部待遇，50岁能否退休需视具体情况。
分析：根据我国相关法律规定，女性干部的退休年龄一般为55岁，但若未享受干部待遇，其退休年龄可能受多种因素影响，如工作性质、单位规定等。需综合考虑个人档案、劳动合同及单位规章制度等因素来确定。
提醒：若单位拒绝您50岁退休且引发争议，或涉及权益受损，表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。