用人单位不发放防暑降温费怎么办

用人单位不发放防暑降温费是不符合规定的。劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确告知其应依法发放防暑降温费，要求其尽快补发。这是较为便捷的解决方式，可能促使单位及时纠正错误。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其限期支付防暑降温费，并可依法给予行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径确保自身合法权益得到保障。
总之，用人单位有义务按照规定发放防暑降温费，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。
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关于用人单位不发放防暑降温费怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同和单位规章制度：确认合同中是否有关于防暑降温费的约定，以及单位内部规章制度对此有无规定。若有相关约定或规定，用人单位不发放即属违约或违反内部规定。
2. 向用人单位提出异议：可通过书面或口头形式，要求用人单位说明不发放的理由，并明确表示要求按照规定发放防暑降温费。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付防暑降温费，并可对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付防暑降温费。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确告知其发放防暑降温费是法定责任，要求尽快补发。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付防暑降温费及相应补偿。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便维护自身合法权益。
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如果用人单位不发放防暑降温费，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。
首先，要明确防暑降温费是用人单位在高温天气期间应向劳动者发放的一种福利费用，旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康。用人单位有义务按照规定标准及时足额发放。
当遇到用人单位不发放的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。以平和理性的态度向单位说明防暑降温费的相关规定，要求单位尽快发放。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细说明用人单位不发放防暑降温费的具体情况，包括工作岗位、工作环境温度、未发放的时间段等信息。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，并责令用人单位限期改正。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付防暑降温费及相应的经济补偿。通过这些合法途径，劳动者能够有力地维护自己获取防暑降温费的权利。