关于工伤的问题，想咨询下

工伤问题得先确定是否属于工伤情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若认为是工伤，要尽快收集证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。接着去申请认定，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可根据结果向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是和单位协商不成，还能通过法律途径解决。
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请具体描述工伤情况，如时间、地点、伤情等，以便准确提供法律建议。
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您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，工伤认定主要依据是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等因素来判断。流程上，需用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，个人可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若对认定结果有异议，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起行政复议或行政诉讼。
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关于工伤导致残疾后申请劳动能力鉴定的流程，若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，可按照以下步骤操作：首先，准备相关医疗证明和工伤认定决定书等材料；其次，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；最后，等待鉴定委员会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论。根据鉴定等级，您将依法获得相应的赔偿。
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从法律角度看，工伤赔偿主要包括以下内容：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用；停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（根据伤残等级和解除劳动关系情况确定）；以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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