假设本人是建德市的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

1. **经济损失风险**：例如，公司长期停缴社保，可能导致员工在看病、生育、工伤等情形下无法享受医保、生育保险等待遇，造成实际经济损失。
2. **诉讼时效风险**：如员工在公司停缴后超过一年才投诉或申请仲裁，可能因超过法定时效而丧失胜诉权。例如，某员工在公司停缴社保两年后才投诉，社保部门或法院可能不予受理。
这些风险提醒您，一旦发现公司存在社保停缴行为，应尽快采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大或维权无门。
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1. **收集证据材料**：整理您的劳动合同、工资流水、社保缴费记录、与公司沟通记录等，以证明公司存在停缴行为。
2. **拨打12333社保热线投诉**：这是全国统一的社保咨询和投诉电话，可快速将问题反馈至当地社保经办机构。
3. **书面投诉或现场办理**：如电话投诉无果，可携带证据前往建德市社保局进行书面投诉，要求依法处理。
4. **申请劳动仲裁**：如公司拒绝补缴，可向建德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、投诉时效是否在法定范围内，以及是否愿意继续与公司合作。
建议您根据实际情况选择合适的维权方式，如需进一步法律支持，可联系专业律师协助处理。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定情形不得缓缴、减免。”该法第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”因此，若公司在没有合法理由的情况下停止为您缴纳社保，已违反上述法律规定。
此外，《社会保险法实施条例》第十条明确指出：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这表明，社保缴纳是用人单位的法定义务，任何非法停缴行为均可依法追责。
综上，您可依据上述法律条款，向建德市人力资源和社会保障局或通过12333热线进行投诉，要求公司依法补缴社保，保障自身合法权益。
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可以直接拨打12333社保投诉热线或前往当地社保局进行投诉。如果公司非法停缴社保，您有权依法维护自身社保权益。
1. 如果公司是因经营困难暂时停缴，可向社保局申请缓缴，同时应向员工说明情况，并依法补缴；
2. 如果公司无正当理由非法停缴社保，属于违法行为，员工可依法投诉并要求补缴；
3. 如果公司已经注销或停止经营，社保缴纳责任可能仍由原公司承担，建议及时向社保部门反映；
4. 如果员工已离职，公司可依法停止社保缴纳，但需提供相关离职证明并办理转移手续；
5. 如果是员工自愿放弃社保缴纳，仍需签署书面声明并保留相关记录，防止后续纠纷。