急辞单位不同意可不可以直接走

1.劳动者急辞单位不同意，通常不能直接离职，正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。直接离职属违法解除合同，造成损失要担责。
2.但在法定情形下，劳动者可即时解除合同直接离职。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费等。
3.建议劳动者离职时尽量按正常流程提前通知单位，与单位做好沟通和工作交接。若遇到用人单位存在上述法定情形，要注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常来说，劳动者急辞且单位不同意，不能直接离职。正常离职时，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，若直接离职属于违法解除合同。
（2）违法解除劳动合同给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，如影响工作进度、额外招聘成本等。
（3）但在特定法定情形下，劳动者可即时解除合同。比如单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者无需提前通知，可直接离职。

提醒：劳动者离职要遵循法定程序，遇到单位存在违法情形可即时离职，但要保留相关证据。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者不属于法定可即时离职情形，应与单位沟通，明确表达离职意愿，解释自身困难，争取单位理解并协商离职时间。
（二）若单位仍不同意，劳动者可按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交书面离职通知，到期后办理离职手续。
（三）若存在法定情形，如单位强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者收集好相关证据，可直接离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常，劳动者急辞单位不同意不能直接走。正常离职，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。直接走属违法解除合同，造成损失要赔偿。

2.但在特定情形下可直接离职。如单位用暴力等强迫劳动，没按合同提供劳动保护或条件，未及时足额付报酬，没依法缴纳社保费，劳动者可即时解约，无需提前通知。
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结论：
劳动者急辞单位不同意，通常不能直接走，但用人单位存在法定违法情形时可以直接离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常离职时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者直接离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，可直接离职。

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