我是暑假工下个星期四离职但是工资是下个月25号发我能举报老板嘛

暑假工在离职后工资下个月25号发放，是否合法取决于具体情况。
如果劳动合同中约定工资支付日为每月25号，且未违反劳动法规定，是合法的；否则可能涉嫌拖欠工资。

1. 如果劳动合同中明确约定工资支付日期为每月25号：
- 这是合法的，即使你下周四离职，公司可在25号支付。
2. 如果合同中未明确约定工资支付时间或公司单方面规定25号发工资：
- 公司在你离职后仍未支付工资，可能构成拖欠工资行为。
3. 如果你与公司协商一致变更工资支付时间：
- 可以按照新约定执行，但应有书面确认。
4. 如果公司以“下月统一发放”为由拖延支付：
- 该行为可能违法，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工离职后工资下个月25号发放是否合法，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合你的情况，如果你与公司在劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月25号，那么公司在你离职后于25号发放工资是符合法律规定的。但如果公司未在合同中明确约定，也未与你协商一致，而在你离职后单方面推迟工资发放，则可能构成拖欠工资行为，违反上述法律规定。

因此，判断是否合法的关键在于是否存在明确的工资支付时间约定。如果公司未按约定支付工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工离职后工资下个月25号发，如认为不公，可采取以下行动维护权益。
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定工资支付日期为每月25号，这是判断公司是否违约或违法的前提。
2、与公司沟通确认：主动与人事或财务部门联系，确认工资支付安排是否合法，并保留沟通记录。
3、保留工作证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、离职证明等，以便维权时使用。
4、向劳动监察部门投诉：如确认公司违法拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择维权方式时应重点考虑合同约定是否明确、是否有充分证据支持主张，以及维权成本与效率。

如需进一步了解如何操作或需要法律文书支持，欢迎随时联系专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工离职后工资下个月25号发，可能存在以下法律风险。
1、工资被拖欠甚至不发：例如某公司以“下月统一发”为由拖延工资，之后又以“财务困难”“账目不清”等理由拒绝支付，最终劳动者无法拿到工资。
2、维权时效过期：例如某暑假工离职后未及时索要工资，半年后发现公司已注销或负责人失联，此时再申请仲裁可能已超过一年的时效期限，导致无法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。