离职不让你走怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职时，试用期和正式员工离职的法定程序不同。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，满足时间要求劳动关系自动解除，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）若单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦员工离职，这种行为违反法律规定。员工应积极维护自身权益，收集通知单位离职的记录等相关证据。
（3）维权途径多样。员工可先与单位协商，要求正常办理离职；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并支付应得工资。

提醒：
离职时务必按法定程序通知单位，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工离职时单位不让走，要按不同情况处理。试用期员工提前三日通知单位，期满就能离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知单位，到时间劳动关系自动解除，无需单位批准。

应对方法如下：
1.保留证据。若单位阻拦，收集通知单位离职的记录等相关证据。
2.协商解决。主动与单位沟通，要求正常办理离职手续。
3.寻求监管。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.仲裁维权。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并支付应得工资。
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结论：
离职时单位不让走，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知可离职；遇单位阻拦，收集证据协商，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若单位以扣工资、不办离职手续等手段阻拦离职，劳动者可收集通知离职的记录等证据。先与单位友好协商，要求其正常办理离职。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明以及支付应得工资。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）试用期离职，提前三日口头或书面通知单位，期满即可离职。
（二）过试用期离职，提前三十日以书面形式通知单位，时间到劳动关系自动解除。
（三）遭遇单位阻拦，收集通知离职记录等证据与单位协商，要求正常办理离职。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职应对分情况。试用期提前三日通知单位，期满可走；过了试用期，提前三十日书面通知，到时间劳动关系自动解除，无需单位批准。

2.若单位阻拦，如扣工资、不办手续，收集通知离职记录等证据。先和单位协商正常离职。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位办手续、开证明并支付工资。