加班应该支付多少工资

1.加班工资支付标准因加班情形而异。工作日加班，单位要付至少工资150%的报酬，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。
2.休息日加班且没安排补休，支付至少工资200%的报酬，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
3.法定休假日加班，付至少工资300%的报酬，公式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数按合同约定的工资标准定。单位不依法支付，劳动者可协商、仲裁维权。
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结论：
加班工资支付分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，未依法支付时劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，不同加班情形的工资支付标准不同。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取协商、仲裁等方式维护自身权益。如果在加班工资方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）加班工资支付标准依据不同加班情形有所区分。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬，通过特定公式计算，能明确具体加班工资数额。
（2）休息日加班，若不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬，同样按对应公式计算。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，也有相应公式计算。
（4）月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。当用人单位未依法支付时，劳动者可采取协商、仲裁等手段维权。

提醒：
劳动者应留意加班证据的收集，若与用人单位就加班工资产生纠纷，因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。
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1.加班工资支付依不同加班情形有明确标准。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班，则需支付不低于300%的工资。计算公式均为月工资基数除以全年月平均计薪天数，再乘以相应比例和加班天数，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取措施维权。首先可与用人单位协商，友好沟通解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）明确加班情形：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
（二）计算加班工资：按公式“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×相应比例×加班天数”计算，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
（三）维权途径：若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。