在深圳劳动关系续存至今，养老保险追缴是否受时效限制?

在深圳劳动关系存续至今，养老保险追缴可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若员工在知道单位未缴养老保险后超过2年未提出追缴请求，可能因超过时效而不予受理。例如，员工在2022年发现单位自2018年起未缴养老保险，但未及时主张，2024年后再申请追缴可能不被受理。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系及应缴基数，社保机构可能拒绝受理追缴申请。例如，员工离职多年后仅凭口头陈述主张社保补缴，缺乏书面材料支持，维权难度极大。
以上风险将直接影响员工是否能成功追缴养老保险，建议尽早核实并保留相关证据，必要时寻求专业律师协助。
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在深圳劳动关系存续至今，养老保险追缴是否受时效限制，建议采取以下行动策略。
1. 核实社保缴纳记录：尽快通过深圳市社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳明细，确认是否存在未缴或漏缴情况，这是主张权利的前提。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资水平的材料，以便后续申请追缴或提起仲裁。
3. 向社保机构投诉举报：若确认单位存在欠缴行为，可向深圳市人力资源和社会保障局举报，并提交相关证据材料，要求依法追缴。
4. 咨询专业律师：因时效问题涉及法律判断，建议尽早咨询专业劳动法律师，评估追缴可行性及风险，制定合适的维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否仍在存续、单位是否存在隐瞒行为、员工是否知情等因素。若您不确定如何操作或担心错过时效，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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在深圳劳动关系存续至今，养老保险追缴是否受时效限制，可依据《劳动保障监察条例》第二十条进行判断。
根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现或未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该条同时指出，若违法行为具有连续或继续状态的，追诉时效自行为终了之日起计算。结合深圳当前劳动关系持续存续的情况，若用人单位长期未依法缴纳养老保险，且该违法行为处于持续状态（如未中断且员工不知情），则可认为该行为尚未终了，因此不受2年时效限制。反之，若员工在劳动关系存续期间已经知晓单位未缴纳养老保险，但未在2年内主张权利，则可能因超过时效而不予受理。因此，是否受时效限制关键在于违法行为是否具有持续性以及员工是否知情。
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在深圳劳动关系存续至今，养老保险追缴是否受时效限制，需要结合具体情形判断。
在深圳劳动关系持续存在的情况下，养老保险追缴是否受时效限制，需根据具体情形判断：
1. 如果用人单位持续未依法缴纳养老保险，且未告知员工，该违法行为具有持续性，则追缴不受2年时效限制。
2. 如果用人单位已明确告知员工未缴纳养老保险，员工在知道权利被侵害之日起超过2年未提出追缴申请，则可能因超过时效而不予受理。
3. 如果员工在劳动关系存续期间并不知情，且单位存在隐瞒或虚假申报行为，相关追缴请求可能不受时效限制。
4. 如果员工与单位已解除劳动关系，但此前未依法缴纳养老保险的，追缴请求通常应在解除关系后2年内提出。
5. 若涉及政策调整或历史遗留问题，如社保缴纳政策变动，可能存在特殊处理机制，不受一般时效限制。
6. 若存在不可抗力或其他正当理由导致员工无法及时主张权利的，也可能不适用普通时效规定。