律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/22
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针对问题交通事故发生后，交警只出具了交通事故证明，没有责任认定书怎么办
你好，我们可以帮你解决你想问的问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要了解具体情况才能具体分析 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，一般七日至十四日会出交通事故责任认定书。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你遇到的这个情况我擅长，可以向我下单咨询。
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08/22
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教师插足别人感情能举报吗
关于教师插足别人感情是否可以举报的问题，答案是肯定的，但需视具体情形而定。 教师插足他人感情关系在道德层面具有争议性，是否可以举报取决于其行为是否违反教师职业道德规范或涉及违法行为。具体情况如下： 1. 若教师的行为属于私人情感纠纷，未影响教学秩序或违反教师职业道德规范，通常不属于教育部门的处理范畴，举报可能难以获得支持。 2. 若教师利用职务之便，与学生家长或其他教育相关人员发生不正当关系，可能构成违反师德师风，可向学校或教育主管部门举报。 3. 若教师行为涉嫌重婚、破坏军婚或涉
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08/22
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在深圳劳动关系续存至今，养老保险追缴是否受时效限制?
在深圳劳动关系存续至今，养老保险追缴可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：若员工在知道单位未缴养老保险后超过2年未提出追缴请求，可能因超过时效而不予受理。例如，员工在2022年发现单位自2018年起未缴养老保险，但未及时主张，2024年后再申请追缴可能不被受理。 2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系及应缴基数，社保机构可能拒绝受理追缴申请。例如，员工离职多年后仅凭口头陈述主张社保补缴，缺乏书面材料支持，维权难度极大。 以上风险将直接影响员工是否能成功
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08/22
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工伤鉴定两个部位怎么赔偿
工伤鉴定存在两个部位受伤时，赔偿需根据具体情况确定。首先，要分别对两个部位的伤残等级进行鉴定。依据各自的等级，按照《工伤保险条例》等相关规定来计算赔偿数额。 对于每个部位，赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗该部位的实际支出；停工留薪期工资，根据受伤前的工资标准和停工留薪时长确定；护理费，视护理依赖程度而定；伤残补助金，按照对应等级的月数乘以本人工资计算。 如果两个部位的伤残等级可以合并计算综合等级，那么赔偿会按照综合等级对应的标准进行调整。比如，可能会提高一次性伤残就业
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08/22
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协议一式一份有效吗
协议一式一份通常也是有效的。合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，而非份数。 只要协议具备以下条件，即便一式一份也是有效的：一是当事人具有相应的民事行为能力，能够独立实施民事法律行为；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形；三是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。 不过，一式多份协议在实际操作中有诸多优势。多份协议可以由各方当事人分别持有，便于各自留存证据，在发生纠纷时能更有力地证明
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08/22
25
入户盗窃是法定的加重情节吗
法律分析： （1）入户盗窃本身并非法定加重情节，而是一种入罪情形。只要存在入户盗窃行为，即便盗窃财物未达到数额较大标准，也构成盗窃罪。这降低了入罪门槛，体现了法律对入户盗窃行为的严厉打击，因为入户盗窃不仅侵犯财产权，还侵犯了公民住宅安宁权。 （2）法定加重情节是在量刑时会使处罚更重的情节。盗窃罪的法定加重情节包括数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节等。一般的入户盗窃按照普通盗窃罪标准量刑。 （3）当入户盗窃过程中转化为入户抢劫时，会按照抢劫罪的加重情节
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08/22
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离职不让你走怎么办
法律分析： （1）劳动者离职时，试用期和正式员工离职的法定程序不同。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，满足时间要求劳动关系自动解除，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的合法权益。 （2）若单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦员工离职，这种行为违反法律规定。员工应积极维护自身权益，收集通知单位离职的记录等相关证据。 （3）维权途径多样。员工可先与单位协商，要求正常办理离职；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职
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08/21
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我是暑假工下个星期四离职但是工资是下个月25号发我能举报老板嘛
暑假工在离职后工资下个月25号发放，是否合法取决于具体情况。 如果劳动合同中约定工资支付日为每月25号，且未违反劳动法规定，是合法的；否则可能涉嫌拖欠工资。 1. 如果劳动合同中明确约定工资支付日期为每月25号： - 这是合法的，即使你下周四离职，公司可在25号支付。 2. 如果合同中未明确约定工资支付时间或公司单方面规定25号发工资： - 公司在你离职后仍未支付工资，可能构成拖欠工资行为。 3. 如果你与公司协商一致变更工资支付时间： - 可以按照新约定执行，但应有书面确认。 4. 如果公司以“下月统一
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08/21
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离婚起诉一般几天收到传票通知
法律分析： （1）离婚起诉立案后，法院会在五日内将起诉状副本发送被告，不过被告收到传票的时间受案件排期和送达情况影响，没有明确法律规定。 （2）法院审理离婚案件，适用简易程序的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，审理期限为六个月。 （3）法院会在审理期限内合理安排开庭并提前送达传票。一般而言，被告可能在立案后一到两个月左右收到传票，若案件量多，这个时间可能会延长。 提醒： 离婚诉讼时间具有不确定性，不同案件的送达和审理时间差异较大。若遇到时间过长等问题，建议咨询专业
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08/21
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在职八年被辞退公司赔付多少钱
在职八年被辞退，公司赔付分三种情况： 1.公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，八年就是八个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。 2.公司违法辞退，员工不要求继续履行合同或无法继续履行，公司要付双倍赔偿，即十六个月工资。 3.员工有严重违规等过错，公司辞退不用支付补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 在职八年被辞退，公司赔付金额分三种情况：合法辞退且需支付经济补偿的，赔八个月工资；违